Gerente Divisional

¡Te estamos buscando para formar parte de nuestro equipo!

¿Tienes experiencia en administración de unidad de negocio multisede, manejo de personal y supervisión

del correcto funcionamiento de las sucursales? ¡Tenemos una oportunidad para ti! como Gerente divisional.

Objetivo; Asegurar el enlace entre la operación y el centro de soporte institucional generando

estrategias que permitan cumplir con los objetivos de eficiencia, rentabilidad, buena imagen y

crecimiento de la institución, mediante el liderazgo y desarrollo de los gerentes de zona,

salvaguardando la integridad y el trato digno al paciente.

Responsabilidades:

*Dirigir a los gerentes de zona asegurando el desarrollo de las competencias laborales y

potencializar su crecimiento profesional para el cumplimiento puntual y exitoso de los objetivos

del puesto.

*Asegurar las estrategias que permitan incrementar la salud financiera de las zonas a cargo

mediante el análisis del estado de resultados.

*Garantizar la comunicación constante y sinergia con todos los gerentes funcionales sobre

cualquier aspecto y necesidad de la operación del día a día en las clínicas de su división.

*Asegurar que la atención a los pacientes sea brindada en estricto apego a los procesos,

procedimientos, protocolos y valores institucionales.

*Identificar y compartir las buenas prácticas en las zonas con mejores resultados replicando

sus acciones en cada una de las divisiones de la institución.

*Asegurar que las campañas y proyectos de gran impacto con otras instituciones en beneficio

para la sociedad se realicen en tiempo y bajo los estándares de calidad institucionales.

*Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus

acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.

*Verificar si las resguardas registradas en el sistema de los gerentes de zona proceden o no

de acuerdo a las clasificaciones establecidas.

Asegurar que las metas establecidas para las clínicas a cargo de la división sean de acuerdo

a la capacidad óptima.

*Mantener la operación de manera eficiente, digna y segura para el paciente y los

colaboradores de la institución, en conjunto con las demás áreas de la organización.

Última actualización: 06 de Noviembre del 2024

*Garantizar que todas las clínicas operen en estricto apego a los protocolos, políticas,

procedimientos y reglamentos establecidos, así como evaluar que los existentes sean

efectivos para lo que fueron diseñados.

*Contar con un modelo de supervisión que permita detectar de manera expedita las asimetrías

de los indicadores y el desempeño de los colaboradores actuando sobre las excepciones ante

cualquier desviación que se dé en alguna de las clínicas.

*Tener una comunicación constante con su personal en todas las clínicas, y evaluar de manera

regular su desempeño y apoyarlos para mejorar.

*Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus

acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.

*Hacer de la calidad del servicio una de las fortalezas diferenciadoras de Salud Digna para

todos y cada uno de nuestros pacientes, asegurando el cumplimiento de los objetivos en los

tiempos de atención, espera y entrega de resultados en coordinación con las áreas de

operación.

*Evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones

justas acorde a las funciones, antigüedad, aportación de valor y experiencia de los

colaboradores bajo su responsabilidad.

*Ser promotor y gestor de la capacitación continua, apropiada del personal de su área,

incluyéndolo a él, y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área y de su puesto.

*Asignar actividades de mayor responsabilidad a los colaboradores del equipo de trabajo que

cuenten con la actitud y habilidades necesarias para llevarlas a cabo, que les permitan

consolidarse, desarrollarse y ser más eficientes en la operación.

*Gestión de equipos de trabajo.

Beneficios

• Prestaciones de ley (IMSS, Fonacot, Infonavit, aguinaldo y vacaciones).

• Beca académica del 30% a partir del primer año laboral.

• Seguro de vida.

• Uniformes gratuitos.

• Caja de ahorro voluntaria.

• 50% de descuento en todos los servicios para ti y ocho personas que desee registrar.

• Días libres con goce de sueldo.

• Un par de lentes gratis al año.

• Consulta nutricional gratuita.

• Beneficios en Totalpass

Si cumples con el perfil, favor de postularse por este medio adjuntando su CV para iniciar su

proceso.